The CPI 260评估是一个用于评估个人在工作中的非言语行为和沟通技巧的工具。该评估通过一系列的陈述来测量个人的自我管理、人际交往能力，以及在社交、领导力、责任和决策等方面的个人特点。
CPI 260评估包含260项问题，这些问题是从完整的434项评估中选取出来的。这些问题旨在揭示与工作密切相关的个人优势和弱点，以及影响工作表现的潜在因素。评估结果可以生成两份报告：客户反馈报告和领导者辅导报告。
在准备CPI 260评估时，重要的是要理解每种性格类型的特点，以及这些类型如何与不同的工作角色和职位进行匹配。例如，外向的人通常在团队和组织的环境中表现更好，因为他们善于交流和建立人际关系。相反，内向的人可能更适合那些需要深度思考和分析问题的分析性或理论性任务的工作环境。
CPI 260评估不仅可以帮助组织选拔合适的候选人，还可以帮助领导者和管理者提高他们作为领导者的人际交往能力和工作技能。通过对个人进行客观、全面的描绘，他们可以更好地理解自己和他人的需求，并据此调整自己的行为，从而在各种工作环境中取得成功。
